今年9月，上海交通大学闵行校区学生中心外排起长队。“百万英才汇南粤”秋季招聘活动江浙沪片区首场在这里举行，由南沙区承办。超300家优质企事业单位带来线上线下岗位超1.6万个，广船国际、中船黄埔文冲等央国企与深海智人、小马智行等科技企业同台设展。
而在南沙的村居社区，75个就业驿站正同步运转——“红马甲”服务队把岗位信息递到手、把就业政策送上门，招聘会的热闹与驿站的忙碌，共同勾勒出南沙促就业的生动图景。
这是南沙区人社局促就业的一个切片。11月起施行的《广州市南沙人才发展促进条例》，把南沙在就业服务等方面的探索写进法规，为年轻人来南沙就业提供更稳定的预期。而在法规落地之前，这里的就业工作早已跑出热度：全区从业人数总量突破70万人，今年以来新增大学生超2.8万名，平均每天有104名青年人才加入南沙。
走出去，把岗位送到校门口。从春季走进天津大学，到秋季奔赴上海交大；从琶洲“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会，到大学城华南理工大学、广东工业大学专场，南沙的招聘版图持续外拓。更具诚意的是“送考上门”——把事业编岗位直接搬到江浙沪高校，让学子就近参加招聘考试。
办起来，打造分层分类招聘矩阵。南沙的招聘会是一套“大而全＋专而精＋小而美”的分层矩阵；“春风行动”大型综合招聘会吸引超110家重点企业；依托“人力资源服务业+船海产业”融合大会、大湾区科学论坛举办产业专场招聘会；珠江街道把“阳光就业”招聘会开进商场中庭，大岗镇把“零距离＋直播带岗”办成夜市摊位……今年以来，全区举办系列招聘活动超130场，累计提供岗位超14.3万个。
沉下去，把服务送到家门口。服务沉到基层，就业才有温度。南沙已建成75个就业驿站，其中3个驿站获评五星站点，全面建成“10分钟公共就业服务圈”，站点总数居全市第一。南沙街道金洲村驿站的“红马甲”靠电话访问和入户走访把辖区劳动力摸了一遍，对重点群体建立“优先服务—动态管理—分类帮扶—跟踪回访”机制，每周三固定办一场小型招聘会。
留得住，让年轻人轻装上阵。省外高校应届毕业生到南沙面试，可享最高800元交通补贴；考察游学、面试、入职创业的青年可分别申领3晚、7晚、15晚免费住宿；新落户就业的全日制本科、硕士、博士可连续30个月按月领取1000元、2000元、4000元生活补贴。对企业，按每人每月1000元发放吸纳应届高校毕业生就业补贴，最长12个月。这些举措被印成多巴胺配色的“政策口袋套卡”，在招聘会现场一并发放。
就业是民生之本，也是城市竞争力的第一道关口。从校门口到家门口——当跨省招聘的专列、镇街夜市的摊位、村口驿站的灯光连成一张网，年轻人的脚步自然就会停在这里。南沙提出力争“十五五”、其间吸纳超十万名高校毕业生和青年人才。一座年轻的城，正用实实在在的岗位和服务，兑现“服务年轻的人”这句承诺。
南方+记者 吴冠霖
通讯员 南沙人社
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